| 바람직하지 않은 경영자로 인한 문제 |
| 조직내 지도적인 위치에 업무 성과가 저조한 C등급 실적 수행자를 그대로 놔두게 되면 모든 구성원들의 성과 수준을 떨어뜨리는 결과를 초래한다. 이것은 성과를 중시하는 조직 문화를 만들려는 기업에게는 분명히 위험 요소라고 할 수 있다. - 멕킨지, Beth Axelrod 외 |
'Book' 카테고리의 다른 글
| R&D 투자를 게을리 하는 것은 (0) | 2008.12.04 |
|---|---|
| 세상에 존재하는 두종류의 사람 (0) | 2008.12.03 |
| 꿈 (0) | 2008.12.01 |
| 비전과 동기부여 (0) | 2008.12.01 |
| 금리 실력이 부의 차이를 만든다. (0) | 2008.11.30 |